Wissen

20.10.2017

Direktionsrecht: Wirksame Weisung: Versetzung auch ohne BEM möglich

Für eine Versetzung kommt es allein darauf an, ob die Weisung des Arbeitgebers billigem Ermessen entspricht. Die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ist keine formale Voraussetzung, hat nun das BAG entschieden - ohne jedoch den konkreten Fall final zu entscheiden.